Наша команда HR отчаянно ищет себе руководителя

Мы как всегда честны:

Если вы думаете, что HR — это про «нанимать-увольнять» и кадровые документы, то это не к нам.

Вакансия не про рекрутинг (у нас есть крутая TA-команда). Это про стратегию, бренд и драйв.

Что ждём от тебя:

Ты — архитектор HR-бренда. Умеешь сделать так, чтобы о компании говорили даже те, кто никогда в ней не работал.

Ты — голос собственника. Поможешь CEO стать не просто руководителем, а медийной личностью (и сохранишь его репутацию).

Ты — трендсеттер. Знаешь, как упаковать корпоративную культуру так, чтобы за нее дрались топовые кандидаты.

Ты — аналитик. Для тебя eNPS, EVP и employer brand index — не просто аббревиатуры, а ключевые метрики.

Self-skill — это про тебя. Работаешь без микроскопа над головой, но всегда приносишь результат.

Ты – готов строить бренд компании и собственника так, чтобы кандидаты сами писали «Когда у вас вакансия?».

Ты – готовность рулить проектами от HR-стратегии до ивентов (да, иногда придется креативить с организацией).

Полный контроль над HR-циклом.

Нам интересны:

Опыт от 2 лет в HR BP (желательно в IT/digital, но не обязательно).

Конкретные кейсы: как ты прокачивал бренд работодателя или личный бренд CEO. Покажи цифры, если есть.

Готовность к оплачиваемому испытательному сроку (мы не любим «просто попробовать»).

Мы предлагаем:

ЗП + премии + бонусы — финально согласуем с тобой, мы в рынке.

Адекватных коллег и комфортную среду (никакого токсика).

График 5/2 с гибким началом дня (с 8:00 до 10:00).

Финал:

Мы ищем HR-стратега, а не HR-администратора. На собеседовании будем говорить о твоих реальных достижениях, а не про «любовь к людям».

Откликайся, если чувствуешь, что это про тебя.

HR бизнес партнер