Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж. Мы работаем в автономных межфункциональных командах, поддерживаем смелые идеи и развиваемся в рамках центров профессиональных компетенций. Проекты могут начинаться как стартапы внутри компании или приходить извне, а наша гибкость позволяет быстро выводить новые решения на рынок.

Сейчас мы в поиске Менеджера продукта в команду Автоматизации.

Что нужно делать:

Анализ рынка и поиск точек роста продукта (выручка, удержание, MAU).
Проведение качественных и количественных исследований пользователей, поиск инсайтов для роста.
Формирование и ведение roadmap.
Приоритизация задач и контроль реализации в команде разработки.
Формирование и проверка продуктовых гипотез на основе данных.
Работа с продуктовой аналитикой, управление метриками, поиск точек роста.
Взаимодействие со смежными отделами: маркетинг, клиентский сервис, продажи, поддержка.
Мониторинг трендов рынка и конкурентного окружения для поиска возможностей развития продукта.

О тебе:

Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет в B2B SaaS-продуктах.
Знание продуктовых метрик и методов влияния на них.
Понимание и применение моделей JTBD, Lean.
Умение формулировать бизнес-требования и работать с командой разработки.
Опыт запуска и развития новых фичей, проведения A/B-тестов и валидации гипотез.
Желателен опыт работы с продуктами в сфере маркетинговых технологий, автоматизации маркетинга, омниканальной коммуникации.
Английский на уровне B1+ (достаточно для работы с документацией и коммуникации).

Будет плюсом:

Опыт работы с no-code платформами для автоматизации маркетинга.
Опыт работы в продукте с высокой степенью кастомизации для клиентов.
Навыки построения и оптимизации воронок в B2B/B2C.

Мы предлагаем:

Работу в аккредитованной IT-компании.
Трудоустройство по ТК РФ.
Комфортный график работы, 5/2, удаленный формат.
Компенсация медицины, медикаментов, спорта после прохождения испытательного срока.
Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.
Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности.
Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, участие в тематических конференциях и форумах.
Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”.
Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы.

Product manager