Добрый день!
Le Frivole - российский производитель качественного женского белья и гаджетов для взрослых (Категория 18+). Наша продукция продается в более чем 1500 магазинах по всей РФ и в 27 странах мира. Компания полностью перешла на удаленный формат работы в 2020 году.

Мы ищем в команду руководителя отдела продаж, который возглавит отдел и обеспечит рост продаж. На данный момент компании требуется Революция в продажах. Есть уже понятная и утвержденная система, которая точно приводит к успеху. Ее необходимо внедрить в новый состав отдела продаж и клиентов компании.

Le Frivole:

сильный и интересный продукт
база постоянных клиентов
хороший имидж на рынке
большой потенциал роста
есть ресурсы и план развития.

С нами вы получите возможность много зарабатывать и выйти на новый профессиональный уровень!

Навыки, которые мы ценим:

Опыт работы: В2В, системные продажи ассортимента товара Готовыми решениями, опыт работы в управлении персоналом от 2 лет, знание программ 1С, Битрикс24 и Excel.
Личные качества: аналитический склад ума, организаторские способности, умение зарядить команду, ответственность и скрупулезность при составлении аналитики, метрик и ежедневной отчетности, способность выстраивать причинно-следственные связи, настойчивость и уверенность в своих действиях.

Мы предлагаем:

Удаленный формат работы с оплачиваемыми командировками к клиентам 1 раз в 3 месяца не менее.
Официальное оформление по ТК РФ
График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00 (Мск)
Оклад + KPI (плановый совокупный доход более 150 тыс/мес)
Испытательный срок - оклад от 100 000 рублей
Присоединиться к дружной команде профессионалов, в стабильную и надежную компанию

Нам в команду нужен руководитель отдела продаж, который:

Несет ответственность за результаты и выполнение планов отделом продаж
Планирует совместно с менеджерами и ставит им актуальные цели, декомпозирует план до клиентов/продуктов/действий и далее контролирует выполнение
Добивается результатов за счет правильно организованной работы сотрудников отдела, а не за счет своих продаж
Контролирует показатели и их выполнение. Разбирается в отклонениях (как в "+", так и в "-"), находит причины и принимает меры
Контролирует и координирует работу сотрудников
Мотивирует и наказывает сотрудников отдела (не материально и финансово), в том числе обеспечивает веру в продукт, цели и миссию компании
Нанимает и обучает сотрудников отдела технологии продаж и продуктам компании, также развивает навыки сотрудников
Анализирует показатели и находит точки роста продаж
Совершенствует и описывает технологию продаж, добивается, чтобы сотрудники работали в соответствии с ней

Откликайтесь с сопроводительным письмом, просим кратко сообщить какой именно товар или услугу продавали и какой алгоритм/систему продаж использовали.

Руководитель отдела продаж В2В