Обязанности:

Ведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до онбординга.
Адаптация новых сотрудников: разработка программы, контроль прохождения.
Организация внутренних обучающих процессов: выбор платформ, запуск, обратная связь.
Поддержка и развитие корпоративной культуры и вовлечённости.
Разработка и внедрение нематериальной и материальной мотивации.
Формирование базовых HR-процессов и системной среды для команды.

Требования:

Опыт работы на позиции HR от 3 лет.
Умение работать удалённо и самостоятельно организовывать процессы.
Высокая системность, эмпатия, ответственность.
Опыт в подборе, адаптации, обучении — обязателен.
Опыт построения HR-функции с нуля будет преимуществом.

Условия:

Удалённый формат работы.
Гибкий график.
Заработная плата: 60 000 – 90 000 ₽, обсуждается на финальном этапе.
Возможность влиять на процессы и развитие команды с самого начала.
Дружелюбная, быстрорастущая команда (планируем рост с 12 до 20 человек в течение года).

KPI:

% выхода новых сотрудников на работу.
Успешная адаптация в первые 2 недели.
Уровень удержания сотрудников.

Инструменты:

Edler.pro (адаптация, обучение),
Telegram (внутренние коммуникации),
Google Sheets (отчётность, планирование).

О компании:

Мы строим современную, технологичную и человечную компанию, где HR — ключевая роль. У нас всё быстро, гибко, по-дружески и по-партнёрски. Если вы хотите влиять, а не просто выполнять задачи — добро пожаловать!

HR-менеджер