Обязанности:

Обеспечение Компании сотрудниками: организация конкурсов на замещение вакантных должностей и проведение собеседований;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода и продвижения;
Адаптация персонала: участие в разработке адаптационных плана для новых сотрудников; проведение промежуточных и итоговых встреч с сотрудником и руководителем по итогам адаптационного периода;
Организация и проведение аттестации и оценки персонала;
Участие в разработке планов индивидуального развития для сотрудников всех уровней;
Формирование резерва управленческих кадров, списка ключевых сотрудников;
Решение вопросов по удержанию сотрудников в Компании;
Участие в определении HR-приоритетов и реализации HR-стратегии Компании, развитие HR-бренда;
Консультирование и методическая помощь руководителям по вопросам управления персоналом;
Организация корпоративных мероприятий.

Требования:

Высшее образование (желательно в области управления персоналом);
Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;
Обязательно владение пакетом офисных программ на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), быстрая печать, знание 1С: ЗУП приветствуется;

Условия:

На крупное вагоноремонтное предприятие требуется менеджер по подбору персонала.

График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00; два технологических перерыва по 10 мин.

Заработная плата - от 40 000 рублей чистыми + 13-ая заработная плата.

Предоставляем:- Белая заработная плата.- Обучение за счет компании.- Медкомиссии за счёт предприятия.- Служебный транспорт.- Оплата обучения.

Базовый социальный пакет:- Стабильная официальная заработная плата.- Соблюдение трудового законодательства.- Ежегодная индексация зарплаты.- Регулярное повышение квалификации, возможность карьерного роста.

Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)