Менеджер по персоналу

Поиск, подбор и найм врачей, ассистентов, администраторов.

Размещение вакансий, проведение собеседований, работа с HR-платформами.

Оформление сотрудников: подготовка трудовых договоров, должностных инструкций.

Адаптация новых сотрудников, разработка программ ввода в должность и формирование онбординга для эффективного старта.

Организация обучения: индивидуальные и групповые тренинги.

Контроль ключевых показателей эффективности персонала.

Разработка и внедрение системы мотивации.

Организация корпоративных мероприятий и поддержка командного духа.

Развитие корпоративной культуры, внедрение внутренних стандартов.

Оформление вакансий на профильных ресурсах, подготовка текстов и описаний.

Составление графика отпусков.

Цели на испытательный срок (3 месяца):

Разработать и утвердить HR-регламент (процессы приёма сотрудников, ретро после испытательного срока, увольнение и другие ключевые HR-процедуры).

Закрыть ключевые вакансии в установленные сроки.

Разработать систему адаптации сотрудников, защитить её и внедрить в работу.

Внедрить систему оценки эффективности сотрудников на испытательном сроке.

• Опыт работы в HR от 2х лет ( желательно в медицинской сфере, но не обязательно)
• Знание методов подбора, адаптации и мотивации персонала
• навыки работы с HR-платформами, знание кадрового делопроизводства
• развитые коммуникативные и организаторские способности
• инициативность, ответственность, умение работать в команде

• Работа в стабильной клинике с профессиональной командой
• конкурентноспособная заработная плата ( обсуждается на собеседовании)
• возможность профессионального роста и обучения
• комфортный офис и дружелюбная атмосфера